График 2 на 2 без выходных: проблемы с заработной платой и ожидаемая зарплата 13000 рублей

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, за работу в выходные дни, а также сверхурочную работу, работник имеет право на дополнительную оплату или компенсацию времени. Также установлено минимальное количество выходных дней в неделю. Работодатель нарушает трудовой закон, если не предоставляет выходные дни и не выплачивает соответствующую дополнительную оплату. Работник в свою очередь имеет право на заработную плату, соответствующую действительно выполненной работе. Если зарплата недостаточна, то работник может обратиться в суд или в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на определенное количество выходных дней в месяце, которые должны быть оплачены работодателем. Также законодательство предусматривает установленный минимальный размер оплаты труда, который должен быть выплачен работодателем за отработанный период.

Для дальнейшего разрешения вопроса необходимо обратиться к трудовому договору между работником и работодателем, графику работы и табелю учета рабочего времени. Если работодатель нарушает законодательство, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Такой режим работы является нарушением трудового законодательства. В данном случае могут быть применены следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 91 "Продолжительность ежедневной работы"
• Статья 106 "Продолжительность рабочего времени"
• Статья 107 "Продолжительность рабочего времени при ненормированном рабочем времени"
• Статья 133 "Выходные дни"
• Статья 136 "Периоды отдыха и отпуска"