Работа на полный день с официальной заработной платой 8 000 рублей и возможным заработком до 45 000 рублей, включая декретные

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, "расчет пособий, предусмотренных государственной социальной поддержкой, производится из средней заработной платы". Следовательно, право на декретные выплаты определяется из средней заработной платы, а не из указанных в трудовом договоре расчётов. Кроме того, если фактическая заработная плата выше, чем указана в договоре, то социальные выплаты будут начислены из фактической заработной платы.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с содержанием трудового договора, в частности с разделами, определяющими размер оплаты труда и начисление пособий по беременности и родам. Также возможно потребуется рассмотрение сопутствующих документов, например, приказов о выплате заработной платы. Однако, если трудовой договор определяет размер оплаты труда в 8 000 рублях, то возможно, что декретные будут начисляться на основании указанного размера. В любом случае, для точного ответа на данный вопрос требуется исследование конкретного трудового договора и ситуации.

Статьи закона для решения вопроса необходимы для конкретного ответа, однако, по сути заданного вопроса может быть дано следующее объяснение: Для расчета декретных выплат принимается во внимание размер заработной платы, указанный в трудовом договоре или в заработной плате, выплаченной за три месяца, предшествующие месяцу, в котором должны быть начислены пособия по беременности и родам (пункт 2 статьи 13 Закона РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Однако, если размер заработной платы, указанный в трудовом договоре, значительно ниже фактической заработной платы, то можно обратиться в суд с заявлением о признании трудового договора недействительным, если документы будут свидетельствовать о том, что фактический размер выплачиваемой заработной платы не соответствует условиям работника и работодателя.