Подписание договора без ревизии на складе: последствия и проблемы с заработной платой

Увольнение по желанию работника не является основанием для наложения полной материальной ответственности на него. Правомочность такого договора может быть оспорена в трудовом споре или в судебном порядке.

Чтобы получить заработную плату, работнику необходимо обратиться к работодателю с соответствующим требованием в письменной форме и указать даты работы и сумму не выплаченной зарплаты. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты в установленные законодательством сроки, работник имеет право обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и предприятием. 2. Копия приказа об увольнении работника. 3. Копия протокола общего собрания учредителей (акционеров) или решения единственного учредителя (акционера) о назначении и освобождении от должности генерального директора (директора) предприятия. 4. Копия приказа о назначении работника на должность менеджера смены. 5. Копия договора о полной материальной ответственности без ревизии на складе.

Что касается вопроса о возможных последствиях заключения договора о полной материальной ответственности без ревизии на складе, то в случае утери или порчи товарно-материальных ценностей работник может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 1064 Гражданского кодекса РФ.

Что касается получения заработной платы, то работодатель обязан выплатить работнику все необходимые выплаты в соответствии с законодательством РФ, включая заработную плату за отработанный период. Работник имеет право на ежемесячную оплату труда в соответствии с трудовым договором. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда, то работник может обратиться в соответствующие органы защиты прав трудящихся.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника" - Статья 136 "Выплата заработной платы" - Статья 143 "Ответственность работника за материальный ущерб, причиненный работодателю" - Гражданский кодекс РФ: - Статья 401 "Договор займа" - Налоговый кодекс РФ: - Статья 170 "Налог на доходы физических лиц" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Нарушение правил хранения, перевозки или использования взрывчатых, легковоспламеняющихся, ядовитых, радиоактивных и других опасных веществ и (или) предметов"