Иск о восстановлении на работе грузчика, уволенного по статье 81 ТК РФ за попытку хищения сигарет | Подтвержденный актом факт хищения | Судебный процесс

Истец Кривцов был уволен по основаниям, предусмотренным п.6 ст.81 ТК РФ, а именно за попытку хищения 20 блоков сигарет. При этом факт хищения был подтвержден актом, подписанным представителями работников и работодателя.

В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации, работник может быть уволен по п.6 ст.81 ТК РФ за кражу или хищение имущества работодателя либо имущества других лиц на предприятии, учреждении или организации, а также за совершение других преступлений, связанных с работой.

Суд может рассмотреть иск истца о восстановлении на работе, но возможность положительного решения будет зависеть от всех обстоятельств конкретной ситуации, которые должны быть выявлены в процессе судебного разбирательства. Однако учитывая тот факт, что хищение имущества работодателя было подтверждено, шансы на положительный исход данного иска крайне низки.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Приказ генерального директора ОАО о увольнении Кривцова; - Свидетельские показания работников, подписавших акт о хищении; - Акт о хищении, подтверждающий факт хищения и подписанный представителями работников и работодателя; - Трудовую книжку Кривцова с отметкой об увольнении по пп.г п.6 ст.81 ТК РФ; - Источник правовой нормы пп.г п.6 ст.81 ТК РФ.

Далее, чтобы проанализировать данную ситуацию и вынести решение, суд должен проверить следующие обстоятельства: - Являлся ли факт хищения выявленным и действительным; - Соблюдались ли процедуры увольнения, установленные законодательством; - Соответствовало ли применение пп.г п.6 ст.81 ТК РФ действительности; - Соблюдались ли процедуры требующиеся при рассмотрении данного вида исков.

Исходя из вышеперечисленных обстоятельств, суд вынесет свой эффективный и законный вывод.

Статьи применимые для решения данного вопроса:

1. Пункт "г" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ);
2. Статья 22.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ);
3. Глава 10 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".