Иск о восстановлении работы: Решение суда в деле Лаврова, уволенного по ст. 81 ТК РФ

Суд должен рассмотреть обстоятельства дела и определить, было ли увольнение Лаврова по пункту 6 ст. 81 ТК РФ законным. Если суд придет к выводу, что увольнение было незаконным, то он должен вынести решение о восстановлении Лаврова на работе и возмещении ему упущенной выгоды за период вынужденного прогула. Если же суд придет к выводу, что увольнение было законным, то иск Лаврова должен быть отказан.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление Лаврова о неправомерном увольнении и причины его отказа от работы. 2. Копия трудового договора между Лавровым и магазином. 3. Копия приказа о переводе Лаврова на должность грузчика на всё время ремонта. 4. Копии документов, подтверждающих состояние здоровья Лаврова. 5. Копия приказа об увольнении Лаврова по пункту 6 ст. 81 ТК РФ. 6. Другие документы, которые стороны могут считать необходимыми для подтверждения своих аргументов, например, отчёты о проделанной работе.

При рассмотрении данного иска суд должен учитывать действующее законодательство РФ и стороны конфликта должны представить доказательства своих претензий. Суд должен проверить законность увольнения Лаврова по пункту 6 ст. 81 ТК РФ и наличие у него медицинских противопоказаний к выполнению указанных в приказе обязанностей. В случае признания увольнения незаконным, суд может вынести решение о восстановлении Лаврова на работе и выплате ему компенсации за причиненный ущерб.

Cуд должен рассмотреть дело в соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, который указывает на право работодателя вносить изменения в трудовую функцию работника, а также с пунктом 3 статьи 81 ТК РФ, который устанавливает, что если работник не согласен с предложенной работой, он может быть уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 6 указанной статьи. Также следует учитывать статьи 72-77 ТК РФ, которые регулируют вопросы о возможности временного перевода работника на другую должность и условиях оплаты труда в этом случае.