Иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы: решение суда и дальнейшие шаги

Уважаемый, в соответствии со статьей 202 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда нужно оспаривать в апелляционном или кассационном порядке, в установленные сроки и порядок. В данном случае, Зарипов обратился с просьбой дать ответ и на требование о взыскании разницы в заработной плате, но никаких дополнительных доказательств нарушения прав не привел. В связи с этим, суд может принять решение о том, что требование о взыскании разницы в заработной плате не было нарушено.

Для решения данного вопроса, суду необходимо иметь доступ к материалам дела, которые включают, но не ограничиваются следующими документами:

1. Иск и все приложения к нему, поданные Зариповым в суд.

2. Ответ на иск и все приложения к нему, поданные ответчиком.

3. Доказательства, представленные сторонами (свидетельские показания, документы и т.д.), которые были исследованы судом.

4. Протоколы заседания суда и записи судебных заседаний.

5. Решение суда по данному иску.

Суд должен внимательно изучить все материалы дела и удостовериться, что он учел все требования иска, предъявленные к ответчику Зариповым, а также убедиться, что решение суда соответствует всем заявленным требованиям. Если требования Зарипова по взысканию разницы в заработной плате были опущены в решении суда, то в таком случае суд нарушил требования Зарипова и должен внести соответствующие исправления в своё решение.

статьи 74-76 Трудового кодекса Российской Федерации (в части требования о восстановлении на работе и взыскания заработной платы за вынужденный прогул) и статьи 136-137 Трудового кодекса Российской Федерации (в части требования о взыскании разницы в заработной плате за все время незаконного перевода на нижеоплачиваемую должность).