Правовой вопрос: материальная ответственность в трудовом договоре и судебный иск о восстановлении на работе и выплате заработной платы.

Здравствуйте Анатолий,

Суд принял решение о том, что увольнение сотрудника было незаконным. Однако, суд отказал в требованиях о выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула. Это решение суда законное, так как сотрудник не отработал указанный период времени и не имеет права на выплату средней заработной платы.

Иск о восстановлении на работе рассматривается отдельно от вопроса о выплате средней заработной платы, и в данном случае суд признал незаконным увольнения сотрудника.

Надеюсь, я правильно вас понял и мой ответ помог вам. Если вам нужна будет дополнительная консультация, обращайтесь.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора между работодателем и уволенным сотрудником; 2. Копия постановления о сокращении числа сотрудников, где прописана причина увольнения; 3. Копия документа об выплате пособия сотруднику после увольнения; 4. Копия искового заявления сотрудника в суд и других документов, в том числе документов от работодателя о причинах и основаниях увольнения.

С точки зрения адвоката, суд признал незаконным увольнение сотрудника и правомерным отказ в выплате средней заработной платы. Суд может отказать в иске о выплате средней заработной платы, если не было установлено фактическое проседание заработка и причинная связь между увольнением и вынужденным прогулом. Кроме того, если увольнение было признано незаконным, но работник не смог доказать причинную связь между увольнением и прогулом, суд может отказать в удовлетворении иска о выплате средней заработной платы.

Суд, в данном случае, действовал в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель освобождается от выплаты заработной платы в период временной нетрудоспособности работника, если она вызвана заболеванием или травмой, возникшими не по вине работодателя. В данном случае, прогул работника был вызван незаконным увольнением, следовательно, работодатель не должен нести ответственность за выплату средней заработной платы. При этом, суд признал увольнение незаконным и возможно, что сотрудник сможет потребовать дополнительную компенсацию за моральный ущерб и потерю заработка в период временной нетрудоспособности. В этом случае, статьи, применимые для решения вопроса, будут зависеть от условий и требований иска работника.