Какие сроки выплаты заработной платы должны быть установлены в трудовом договоре: юридический анализ и вопросы прокуратуры

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц в равных сроках не более чем через 16 дней после окончания расчетного периода. Таким образом, если расчетный период установлен у вас в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего распорядка, то выплата заработной платы должна производиться в соответствии с установленными сроками. Однако, если прокуратура опротестовывает данные положения, необходимо оценить правомерность и обоснованность их действий на основании законодательства и судебной практики и предоставить соответствующие аргументы, защищающие интересы компании.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, которым закреплены условия выплаты заработной платы.

2. Правила внутреннего распорядка, которые также определяют порядок выплаты заработной платы.

3. Трудовые книжки работников, где отражены выплаты заработной платы по указанному расписанию.

4. Справка об отсутствии задолженности по з/плате перед работниками.

5. Документы, подтверждающие соответствие правил внутреннего распорядка и трудового договора требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

6. Копия письма прокуратуры, где содержится основание для опротестования порядка выплаты заработной платы.

На основании представленных документов следует провести правовую экспертизу действующей системы выплаты заработной платы с тем, чтобы выяснить, соответствует ли она требованиям трудового законодательства Российской Федерации. При наличии противоречий необходимо принять меры для их устранения и внести соответствующие изменения в правила внутреннего распорядка и трудовые договоры с работниками.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (ч.6) - оговаривает, что оплата труда должна осуществляться не реже, чем два раза в месяц, и фактические сроки оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом, за который начислена заработная плата.