Правовые требования к иску о восстановлении на работе: расчет заработной платы, размер морального вреда и срок обжалования

Добрый день!

Для иска о восстановлении на работе необходимо приложить расчет среднего заработка и заработной платы за время вынужденного прогула. Однако, если полных сведений для расчета нет, можно требовать выплаты зарплаты без указания размера, создав соответствующее обстоятельство в иске.

Размер морального вреда за незаконное увольнение зависит от конкретных обстоятельств дела и устанавливается судом исходя из юридической практики. Я бы предложил консультироваться с адвокатом, который смог бы оценить все обстоятельства дела и рекомендовать оптимальный размер требования о моральном вреде.

Срок обжалования приказа об увольнении составляет месяц со дня его получения. Если приказ был вручен 18 числа, то срок истекает 18 числа следующего месяца. Однако, рекомендуется обращаться к адвокату как можно раньше, чтобы успеть подготовить все необходимые документы и подать иск в срок.

Для решения вопроса о восстановлении на работе, вам потребуется исковое заявление, в котором следует указать причину увольнения и требование о восстановлении на работе, а также расчет среднего заработка и заработной платы за время вынужденного прогула, если он имел место быть.

Вы можете требовать выплаты задолженной заработной платы без указания размера, однако при подаче иска необходимо будет представить расчет среднего заработка и заработной платы, а также все имеющиеся документы, подтверждающие вашу стаж и заработную плату.

Хотя информации недостаточно для расчета, постарайтесь собрать все доступные документы, как, например, трудовую книжку и выписки из заработных платежей. Если не удастся представить полные сведения, суд может рассчитать размер средней заработной платы самостоятельно.

Размер морального вреда за незаконное увольнение может быть различным, и его стоимость может зависеть от многих факторов, например, стажа работы, состояния здоровья, возраста, тяжести нарушения прав и т.д. Так как вы не представили дополнительной информации об этом, трудно установить конкретную стоимость морального вреда.

Срок обжалования исходит из даты получения решения или постановления, оспариваемого решения. Если вам было выдано уведомление об увольнении 18 числа, то срок обжалования истечет через месяц, то есть 18 числа следующего месяца.

1) Статья 15 Трудового кодекса РФ - Обязательность предоставления работником письменного трудового договора или иного документа, подтверждающего факт заключения трудового договора. 2) Статья 72 Трудового кодекса РФ - Право работника на оплату труда за время вынужденного прогула. 3) Статья 236 Гражданского кодекса РФ - Обязательства, возникшие вследствие нарушения обязательств и возмещения убытков. 4) Статья 151 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение законодательства о труде и условий трудового договора. 5) Статья 17.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение законодательства о труде.

Относительно морального вреда, статья 151 ТК РФ говорит о возмещении морального вреда только в случае незаконного лишения работника работы, но не в случае прогула или иных нарушений правил труда. Размер морального вреда должен быть установлен на основе конкретных обстоятельств дела и может зависеть, например, от продолжительности периода безработицы, уровня доходов работника, причинности и злого умысла со стороны работодателя, публичного разглашения факта увольнения, и т.д.

Срок обжалования в данном случае зависит от органа, вынесшего решение. Если речь идет о вынесении судебного решения, то согласно статье 346 Гражданского кодекса РФ, срок подачи апелляционной жалобы составляет 1 месяц со дня вынесения решения. Если решение вынесено административным органом, то срок подачи жалобы на решение составляет 10 дней со дня принятия решения.