Иск Карповой о восстановлении на работе: требования по оплате прогулов и компенсации морального вреда

При разрешении данного дела в суде следует учитывать следующие обстоятельства: была ли Карпова уведомлена об окончании действия трудового договора, были ли ей предоставлены все выплаты по договору, имеет ли место недостаточность квалификации или невыполнение Карповой своих должностных обязанностей, наличие причин для увольнения, не связанных со сроком договора. Если суд придет к выводу, что увольнение Карповой было необоснованным или произошло с нарушением законодательства о труде, то ей может быть возвращена в должность, а также взыскана выплата за прогулы и моральный вред. Однако, если работодатель сможет доказать существование законных оснований для ее увольнения, то иск может быть отклонен.

Для разрешения данного дела в суде необходимо следующее:

1. Заявление от Карповой о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

2. Копии трудового договора, документов, свидетельствующих о выполнении Карповой своих трудовых обязанностей.

3. Документы, которые подтверждают факт увольнения Карповой по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

4. Документы, свидетельствующие о предыдущих нарушениях прав Карповой работодателем, если таковые имеются.

5. Материалы, необходимые для определения размера компенсации морального вреда.

При разрешении данного дела суду следует обратить внимание на следующие обстоятельства:

1. Является ли увольнение Карповой по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ соответствующим и обоснованным.

2. Правомерность выплаты времени вынужденного прогула и размеры компенсации морального вреда.

3. Соблюдение прав работника при заключении трудового договора и выполнении им своих трудовых обязанностей.

4. Возможное наличие предыдущих нарушений прав Карповой работодателем.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения срочного трудового договора"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана трудовых прав работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 375 Гражданского кодекса Российской Федерации "О возмещении вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)".

При разрешении данного дела суд должен обратить внимание на срочный трудовой договор, правомерность его заключения, соблюдение порядка его прекращения работодателем, а также надлежащее возмещение возможного морального вреда, причиненного незаконным увольнением.