Шувалов подал иск о восстановлении на работе и компенсации морального вреда после несправедливого увольнения из-за несостоятельного трудового договора

На основании представленных фактов можно сделать вывод о том, что Шувалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, полагая, что он должен был быть принят на работу на неопределенный срок в порядке перевода согласно законодательству Российской Федерации. Желая оставаться на работе, он заключил срочный трудовой договор на один год, который, по его мнению, был заключен с нарушением ст. 58 ТК РФ. Представитель ответчика утверждал, что с истцом был заключен срочный трудовой договор, который закончился, и Шувалов был уволен согласно ст. 79 ТК РФ. В данной ситуации суд будет выяснять, было ли заключение трудового договора с нарушением законодательства и правильно ли применила работодатель статью 79 ТК РФ при увольнении Шувалова.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Исковое заявление от Шувалова о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
2. Письменные доказательства, подтверждающие, что Шувалов был приглашен в порядке перевода (согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ) в указанную Ассоциацию на должность ведущего товароведа и ему предложили заключить трудовой договор на один год, хотя работа не носила срочного характера.
3. Документы, подтверждающие заключение трудового договора на определенный срок между Шуваловым и Ассоциацией.
4. Документы, подтверждающие реорганизацию областной фирмы и создание областной Ассоциации по производству и торговле стройматериалами.
5. Письменные доказательства, подтверждающие, что с истцом был заключен срочный трудовой договор, и он был уволен согласно ст. 79 ТК РФ.
6. Трудовые документы, подтверждающие статус работника истца в компании до реорганизации и перевода.
7. Копии законодательных актов, в том числе Закона о труде, статья 58, ст. 77 и ст. 79 ТК РФ.

Данные документы помогут разобраться в правовых аспектах данного случая и принять решение по поставленному вопросу.

Статья 58 ТК РФ, Статья 77 ТК РФ, Статья 79 ТК РФ.