Иск о восстановлении на работе и возмещении морального вреда: что делать, если работодатель не представил мировое соглашение в суд?

В данной ситуации я рекомендую Вам прийти на заседание суда и предоставить трудовую книжку, оригинальное мировое соглашение и объявить в судебном заседании о том, что вы отказываетесь от иска. Работодатель не обязан принести мировое соглашение в суд, даже если он предложил мирное соглашение до заседания. Если вы все же решите отказаться от иска, то суд может принять ваш отказ на основании вашего заявления в устной форме. Однако, если вы не появитесь на заседании, то риск потерять дело в пользу работодателя увеличится.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Исковое заявление, которое Вы подавали в суд;
2. Трудовая книжка или иные документы, подтверждающие Ваш статус работника компании, из которой Вы были уволены;
3. Документы, подтверждающие факт увольнения по сокращению штата;
4. Расчеты по выплате среднего заработка за время вынужденных прогулов;
5. Документы, подтверждающие факт выплаты компенсации за вынужденные прогулы;
6. Документы, подтверждающие моральный вред, причиненный Вам увольнением.

Относительно Ваших действий по поводу предстоящего судебного заседания, в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации, ответчик (работодатель) должен представить мировое соглашение в суд не позднее трех дней до даты судебного заседания.

В случае, если работодатель не представил мировое соглашение в установленный срок, то Вы имеете право осуществить свою защиту и "отказаться от иска" при первом же заседании. Вы имеете право присутствовать на судебном заседании и представить Вашу позицию по делу, ссылаясь на то, что работодатель не выполнил свои обязательства и не представил мировое соглашение.

Также желательно иметь с собой оригинал и копию мирового соглашения и документы о выплате компенсации за вынужденные прогулы, чтобы повторно не возникло спорной ситуации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 81 часть 1 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - увольнение по сокращению численности или штата работников;
• Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - требования к работодателю в случае увольнения по сокращению численности или штата работников;
• Статья 27 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) - право на мировое соглашение;
• Статья 307 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) - право на отказ от заявленных требований.

По данному вопросу, вам нужно явиться на заседание суда и в устной форме заявить о своем отказе от иска или мирового соглашения. Работодатель должен был представить мировое соглашение в суд перед заседанием, однако не сделал этого. Решение будет приниматься судьей на основании представленных доказательств и аргументации сторон. При себе следует иметь трудовую книжку и другие документы, подтверждающие факты и обстоятельства, на которых основываются требования иска.