Климов vs Работодатель: судебный процесс о восстановлении на работе и компенсации морального вреда Sud прекратил дело Сухарева по взысканию выходного пособия: правомерно ли это?

По первому вопросу: суд прав в своем решении отказать Климову в иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, так как работодатель имел право перенести дату увольнения на период после завершения больничного листа. Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить работника за неисполнение без уважительной причины его трудовых обязанностей. При этом в ТК РФ отсутствует запрет на увольнение работника, находящегося на больничном листе, в случае, если работодатель обладает достаточными основаниями для увольнения. В данном случае, такими основаниями явились неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником. Таким образом, суд не нарушил принцип недопустимости злоупотребления правом.

По второму вопросу: суд не был прав в своем решении о прекращении производства в деле о взыскании выходного пособия Сухареву В. Ю. по причине его смерти. В соответствии со ст. 38 ГПК РФ, в случае смерти участника процесса его права переходят к наследникам, представителям и другим лицам в порядке, установленном гражданским законодательством. Таким образом, жена Сухарева В. Ю. имела право продолжить участие в деле как его наследник и требовать взыскания выходного пособия. Суд не учел указанный принцип и нарушил соответствующие нормы закона.

Для решения первого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Приказ о увольнении Климова А.С. от 26.12.2006 г. по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Приказ о переносе даты увольнения Климова А.С. и увольнении его с работы по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.04.2007 г. 3. Документы, подтверждающие нахождение Климова А.С. на лечении в больнице в период между 26.12.2006 г. и 29.04.2007 г. 4. Решение районного суда по иску Климова А.С. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Для ответа на данный вопрос нужно провести анализ приведенных документов и законодательных норм, регулирующих порядок увольнения работника. В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплату больничного листа в случае временной нетрудоспособности, подтвержденной медицинской справкой. Поэтому правомерность увольнения Климова А.С. необходимо оценивать с учетом его нахождения на лечении в больнице в период увольнения.

Для решения второго вопроса понадобятся следующие документы: 1. Иск Сухарева В.Ю. о взыскании выходного пособия при увольнении. 2. Решение суда о удовлетворении исковых требований Сухарева В.Ю. 3. Подтверждающие документы о смерти Сухарева В.Ю. 4. Заявление о включении в качестве истца дела о взыскании выходного пособия при увольнении Сухарева О.Л. 5. Кассационное определение об отмене решения суда об удовлетворении исковых требований.

Для ответа на данный вопрос нужно оценить соответствие принятых судебных актов законодательным нормам. В соответствии с ч. 1 ст. 178 Гражданского процессуального кодекса РФ правопреемство производится на основании закона, судебного решения или договора, если иное не установлено законом. Поэтому правомерность применения процессуального правопреемства следует оценивать с учетом соответствия закону.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 19 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - "Процессуальное правопреемство в гражданском судопроизводстве".