Суд восстановил на работе Алферову после не правомерного увольнения без выходного пособия. Вопрос: Правомерно ли это было?

Увольнение Алферовой по п.2 ст.81 ТК РФ может быть признано незаконным, если суд признает, что сокращение ее штата не имело объективных причин и она могла быть переведена на другую работу в соответствии с ее профессиональными навыками и квалификацией. Если суд пришел к такому выводу, то Алферова может быть восстановлена на работе с выплатой заработной платы за период ее вынужденного отсутствия на работе. Кроме того, суд может признать, что к увольнению Алферовой были применены формальные процедуры, при этом на фабрике был оставлен менее опытный и менее квалифицированный инженер, что может свидетельствовать о нарушении принципа равного вознаграждения за равную работу. В таком случае Алферовой может быть выплачено выходное пособие, и ей может быть присужден возмещение причиненного ей морального вреда. Однако окончательное решение о правомерности увольнения принимает суд на основании представленных доказательств и установленных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и материалы:

1. Копия трудовой книжки Алферовой, подтверждающая ее стаж работы в организации и имеющая отметку об увольнении в связи с реорганизацией организации по сокращению штатов.

2. Решение суда от 16 января, в котором указано, что Алферовой не было предложено другой работы при увольнении.

3. Данные по приему на работу сторожа 28 января.

4. Решение профкома от 20 февраля, в котором содержится информация о принятых мерах и причинах увольнения Алферовой.

5. Копия трудовой книжки Серова, подтверждающая его стаж работы в организации.

6. Сведения о квалификации и опыте работы Серова.

7. Данные о количестве иждивенцев Алферовой и Серова.

На основании представленных документов следует проанализировать законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс и другие нормативно-правовые акты, чтобы дать ответ на вопрос о правомерности увольнения Алферовой.

Статьи ТК РФ, применимые к данному вопросу: - Статья 81 п. 2 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" - Статья 178.1 "Возмещение ущерба, причиненного работодателем" - Статья 253 "Дополнительные гарантии для отдельных категорий граждан при увольнении по инициативе работодателя" - Статья 254 "Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"