Иск о незаконном увольнении: мировое соглашение и компенсация морального вреда

Согласно определению суда об утверждении мирового соглашения, ответчик выплачивает вам компенсацию в твердой денежной сумме 42 тыс. руб. взамен того, чтобы вы не требовали восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула, оплаты периода временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда. Определение не указывает конкретного периода больничного листа, на который распространяется мировое соглашение.

Таким образом, работодатель не имеет права отказать вам в оплате данного больничного листа, если заболевание произошло в течение месяца со дня увольнения и вы имеете право по закону его предъявлять к оплате бывшему работодателю. Вам следует предъявить документы об этом заболевании работодателю с требованием оплаты по ним. Если работодатель отказывается выплатить оплату, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании недополученных выплат.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и материалы:

1. Копия искового заявления и всех документов, приложенных к нему;
2. Копия мирового соглашения, заключенного между сторонами;
3. Определение суда об утверждении мирового соглашения;
4. Копия больничного листа, который был предъявлен работодателю для оплаты.

Суд утвердил мировое соглашение, в котором указано, что ответчик выплачивает истцу компенсацию в определенной сумме, а истец отказывается от определенных исковых требований. Однако, определение суда о не требовании компенсации за период временной нетрудоспособности не относится к больничному листу, который был получен после заключения мирового соглашения. Поэтому, в данной ситуации истец имеет право предъявить больничный лист к оплате бывшему работодателю.

Советую обратиться к профессиональному юристу, который сможет оценить положение и представить интересы истца в данном деле.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Гражданский кодекс РФ статьи 307-309 (о мировом соглашении); - Трудовой кодекс РФ статьи 77, 192 (о выплатах работникам в случаях увольнения); - Кодекс РФ об административных правонарушениях статья 5.27 (о нарушении работодателем законодательства о труде и социальной защите); - Кодекс РФ об административных правонарушениях статья 6.3 (о предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни); - Закон РФ "О защите прав потребителей" статьи 18, 29 (о защите прав потребителя при оказании услуг). Однако, конкретные статьи, применимые к данной ситуации, могут зависеть от деталей решения суда и мирового соглашения.