Нарушение коммерческой тайны: иск о восстановлении на работе и компенсации прогулов в суде

В соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который разглашает коммерческую тайну, если такое нарушение трудовых обязанностей работника установлено в установленном законодательством РФ порядке. В данном случае работодатель обнаружил, что девушка сотрудничает с фирмой-конкурентом и передает конфиденциальные сведения о клиентах фирмы, объемах продаж и планах развития, что свидетельствует о нарушении ею трудовых обязанностей по сохранению коммерческой тайны. Если данное нарушение установлено в установленном законодательством РФ порядке, то работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником по указанному основанию. Однако, если девушка не была ознакомлена с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну фирмы, а также не имела намерения передавать конфиденциальную информацию, то возможно восстановление на работе и оплата времени вынужденного прогула.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор между девушкой и фирмой, содержащий условия о неразглашении коммерческой тайны;
2. Протокол проверки службой безопасности фирмы, содержащий сведения о нарушении девушкой условий договора;
3. Документы, подтверждающие сотрудничество девушки с фирмой-конкурентом и передачу конфиденциальных сведений, включая записи переписок и телефонных звонков;
4. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну фирмы;
5. Справки о занятости и вынужденном прогуле.

Кроме того, может потребоваться дополнительное доказательство того, что девушка действительно не была ознакомлена с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также уточнение обстоятельств ее общения с подругой, работающей в фирме-конкуренте. В любом случае, решение суда будет основываться на положениях Трудового Кодекса Российской Федерации и других соответствующих законов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.