Лялин: прогулка или нарушение трудового права? Иск о восстановлении на работе в суде

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу сообщить следующее:

Руководитель имеет право перевести работника на другую работу в случае временного простоя работы. Однако, при таком переводе должны быть сохранены не только размер заработной платы, но и все иные условия трудового договора.

В данном случае, поставлен вопрос о сохранении средней заработной платы. Если условие о сохранении заработной платы не было согласовано сторонами трудового договора, то в данной ситуации работодатель имел право перевести Лялина на другую работу без сохранения его средней заработной платы.

Штрафная ответственность за прогул установлена законодательством и работодатель вправе применить данную меру к работнику, который отказывается от выполнения трудовых обязанностей.

В данной ситуации, суд должен рассмотреть доказательства и постановить решение на основании соблюдения требований законодательства Российской Федерации. Если решение суда будет исходить из соответствующих норм трудового права и основываться на фактических обстоятельствах дела, то суд вынесет законное решение.

Для решения данной задачи по трудовому праву необходимо рассмотреть и проанализировать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Коллективный договор, если предприятие имеет такой документ.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Указы правительства, постановления Правительства РФ, министерские приказы, указы Президента РФ, регулирующие отношения в сфере труда.

5. Приказ о переводе Лялина на другую работу.

6. Письменные заявления Лялина о своем отказе работать по новому месту работы.

По результатам изучения документов необходимо проанализировать правомерность действий сторон - работника и работодателя. Руководитель предприятия имел право перевести Лялина на другую работу в случае простоя, если это указано в трудовом договоре, коллективном договоре или других нормативных актах. Однако, работник имеет право отказаться от данной работы, если в соответствии с трудовым законодательством такой перевод не соответствует его должностным обязанностям.

В данной ситуации, увольнение Лялина за прогул является неправомерным действием работодателя. Он имел право отказаться от предложенной работы, но работодатель должен был продолжать выплачивать ему заработную плату по прежнему месту работы, если это не запрещено трудовым законодательством и иными нормативными документами.

Какое решение должен вынести суд в данной ситуации, зависит от соответствия действий работодателя трудовому законодательству. Если суд признает увольнение Лялина незаконным, то работодатель будет обязан восстановить его на работе по прежней должности и выплатить заработную плату за период простоя.

Статьи закона, которые применимы для решения вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 73 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - права работника при изменении условий труда.

Руководитель имел право перевести Лялина на другую работу в случае простоя, но при этом должен был соблюдать порядок изменения условий труда, установленный законом.

Если Лялин не согласен с изменением своих трудовых условий и не явился на новую работу, то он не может быть уволен за прогул. Администрация нарушила трудовое право работника, уволив его за несогласие с переводом на новую работу.

Суд должен вынести решение о восстановлении Лялина на работу, так как его увольнение было необоснованным.