Как защититься от требования компенсации и разглашения коммерческой тайны от бывшего работодателя

Для определения возможных последствий данной ситуации необходима более детальная информация, включая договоры и условия трудового договора, положения внутренних правил компании, обстоятельства пропажи отзыва о компании с сайта, а также полное содержание претензии и требований, выставленных бывшим работодателем.

В целом, если отзыв действительно был написан не вами и вы не раскрывали коммерческую тайну, то претензия работодателя может быть считаться необоснованной. Однако, если вы раскрывали коммерческую тайну компании, это может привести к серьезным последствиям, таким как ущерб компании и неблагоприятная репутация.

Если работодатель будет претендовать на материальный ущерб, вам может потребоваться юридическая консультация и защита в суде. Необходимо также убедиться, что претензия была выдвинута в установленный законом срок, иначе она может быть отклонена.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу для анализа полноценной ситуации и получения индивидуальной юридической консультации.

Для решения данного вопроса Вам нужно собрать следующие документы:

1. Официальное письмо с претензией и требованиями от бывшего работодателя.

2. Документальное подтверждение того, что отзыв на сайте был написан не Вами.

3. В случае, если бывший работодатель требует какие-либо денежные компенсации, необходимо просить его предоставить документальные подтверждения о материальном ущербе, который был причинен.

4. Также, необходимо иметь все документы, связанные с увольнением, в том числе договор о труде, трудовую книжку и все сопутствующие документы.

После сбора всех документов, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в решении данного вопроса. В зависимости от конкретных обстоятельств, Вам может потребоваться защита Ваших прав в суде или ином государственном органе.

Рассматриваемые вопросы ориентировочно могут быть регулируемы следующими статьями: - Статья 146 ГК РФ «Разглашение коммерческой тайны»; - Статья 159 ГК РФ "Обязанность возместить вред"; - Статья 105 УК РФ "Кража"; - Статья 158 УК РФ "Мошенничество".

Однако, для решения вопроса необходимо более детально изучить фактический материал и анализировать первичные документы, выданные работодателем, а также дополнительные доказательства и свидетельства.