Последствия разглашения коммерческой тайны бывшим сотрудником: возможности и риски

В соответствии с законодательством России, разглашение коммерческой тайны без согласия ее правообладателя является противоправным и может быть привлечено к ответственности в соответствии с законодательством РФ о коммерческой тайне и о защите прав интеллектуальной собственности.

Кроме того, если сотрудник, работавший по трудовому договору, был ознакомлен с конфиденциальной информацией в рамках своей работы и подписал соответствующее соглашение о неразглашении, то он обязан не разглашать такую информацию после увольнения.

В данной ситуации работодателю следует обратиться в суд с иском о взыскании убытков, причиненных разглашением коммерческой тайны бывшим сотрудником. Кроме того, возможно возбуждение уголовного дела в отношении сотрудника за нарушение законодательства о коммерческой тайне.

Для решения указанного вопроса, как правило, необходимо будет предоставить нижеследующую документацию и провести следующие действия:

1. Копию трудового договора с бывшим сотрудником, а также документы, подтверждающие, что сотрудник подписывал соглашение о неразглашении коммерческой тайны.

2. Факты и доказательства нарушения сотрудником соглашения о неразглашении коммерческой тайны. Документами могут быть, например, электронные письма, сообщения, записи телефонных разговоров, видео- или аудиофайлы, а также любые другие доказательства, которые подтверждают факт использования и передачи конфиденциальной информации.

3. При наличии доказательств нарушения сотрудником соглашения о неразглашении коммерческой тайны, компания-истец может обратиться в суд с иском о защите своих прав и интересов, требуя устранения нарушения, приостановления или запрета действий сотрудника, привлечения к ответственности, а также возмещения причиненного ущерба.

4. В рамках судебного разбирательства, согласно статье 146 Гражданского кодекса РФ, бывший сотрудник может быть привлечен к ответственности, в том числе при условии заключения судом о существовании умысла в отношении разглашения коммерческой тайны, а также о количестве и качества передаваемой информации и причиненном ущербе. При этом, суд может постановить обязать сотрудника прекратить использование и передачу конфиденциальной информации, а также возместить причиненный ущерб.

В целом, за нарушение режима коммерческой тайны предусмотрена серьезная ответственность. В случае, если бывший сотрудник использовал и передал конфиденциальную информацию, причинив убытки компании, то он может быть лишен свободы на срок до трех лет или наложен штраф в размере до пятисот тысяч рублей.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

Статья 146 УК РФ "Нарушение авторских и смежных прав"

Статья 183 УК РФ "Незаконное использование средств индивидуализации юридического лица"

Статья 183.1 УК РФ "Незаконное использование товарного знака, знака обслуживания"

Статья 275 УК РФ "Нарушение правил секретности производства и сбыта шифровальных (криптографических) средств, информационных систем и телекоммуникационных систем"

Статья 138 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа"

Статья 139 Трудового кодекса РФ "Использование государственной или служебной тайны"

Конкретные статьи, которые будут применяться в каждом отдельном случае, будут зависеть от фактических обстоятельств нарушения прав и законных интересов работодателя.