Охрана труда: защита прав работников и раскрытие коммерческой тайны - возможности и риски

Согласно статье 10 Федерального закона "О коммерческой тайне" субъект коммерческой тайны имеет право требовать от лица, получившего доступ к коммерческой тайне, выполнения мер по ее защите. В данном случае, если работодатель считает определенные информации коммерческой тайной, он может требовать от сотрудника не разглашать ее и подписывать соответствующие соглашения. Однако, необходимо учитывать, что при проверке Государственной инспекцией труда (ГИТ) работодателю может потребоваться предоставить соответствующую документацию, включая информацию, считаемую коммерческой тайной. В таких случаях, работодатель должен дать согласие на предоставление информации ГИТ. Ваша жалоба должна содержать достаточно обоснованные и конкретные претензии к работодателю, таким образом, в случае необходимости, ГИТ может обратиться к работодателю за предоставлением соответствующих документов.

Для составления жалобы на работодателя в Государственную инспекцию труда по поводу необоснованного занижения заработной платы, необходимо предоставить следующие документы и сведения:

1. Копию трудового договора или официального документа, свидетельствующего о заключении трудового договора между работодателем и работником.

2. Копию трудовой книжки работника.

3. Данные о заработной плате, начисленной и выплаченной работодателем за период, когда было занижено заработная плата.

4. Иной доказательной материал, который может подтвердить факт необоснованного занижения заработной платы.

Относительно вопроса связанного с коммерческой тайной, необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 8 Федерального закона «О коммерческой тайне» можно предоставлять информацию о коммерческой тайне только с согласия обладателя коммерческой тайны или в случаях, предусмотренных федеральными законами. Таким образом, в данном случае, необходимо получить согласие работодателя на предоставление информации связанной с коммерческой тайной. Если согласия нет, необходимо искать другие способы доказательства факта необоснованного занижения заработной платы.

Статьи Закона РФ "О коммерческой тайне" (№98-ФЗ от 29.07.2004) и статьи Трудового кодекса РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001), применимые к данной ситуации, включают: - Статья 11 Закона "О коммерческой тайне", которая определяет, что передача коммерческой тайны третьим лицам без согласия ее владельца запрещена; - Статья 23 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет работнику право на защиту своих трудовых прав и интересов в органах государственной власти, в том числе в Государственной инспекции труда; - Статья 27 Трудового кодекса РФ, которая закрепляет работнику право на информацию о своих трудовых правах и обязанностях, а также право на обжалование принятых работодателем решений в соответствующих органах; - Положения Закона "О защите прав потребителей" (№ 2300-1 от 07.02.1992), которые могут быть применены в случае, если работник является потребителем услуг своей организации.