Как защитить себя от приказа работодателя по взысканию на основании объяснительной записки и разглашению коммерческой тайны: правовые рекомендации для работников

Если нет документа, регламентирующего перечень документов, содержащих секретную информацию, и не было ознакомления со списком "секретных" документов, с датой и подписью работника, то работодатель не может привлечь работника к ответственности за разглашение коммерческой информации. Поэтому, если вы не уверены в корректности присланного вам приказа о взыскании, вы можете подготовить обоснованный отказ от его подписания, подав жалобу на такой приказ в соответствующие органы для разрешения данного конфликта. Тем не менее, необходимо учитывать, что это могут быть действия, связанные с нарушением конфиденциальности, и могут повлечь за собой серьезные последствия. Поэтому вам следует обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и определить вашу правовую позицию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и материалы:

1. Приказ работодателя с указанием причины и основания депремирования.
2. Объяснительная работника, в которой указано отсутствие разглашения коммерческой информации.
3. Листы ознакомления с перечнем секретной информации и документов, если они есть в компании.
4. Внутренние документы компании, регламентирующие порядок обращения с конфиденциальной информацией.
5. Возможно, дополнительные материалы и свидетельства, подтверждающие отсутствие разглашения коммерческой информации.

На основе анализа этих документов и материалов, я бы рекомендовал проверить соответствие действия работодателя законодательству о коммерческой тайне и правилам обращения с конфиденциальной информацией на предприятии. Если работодатель не соблюдал нормы этого законодательства, то речь может идти о недействительности приказа и необходимости его оспаривания через суд. В любом случае, я рекомендовал бы обратиться за консультацией к опытному юристу, который поможет оценить ситуацию более детально и предложить наиболее эффективные действия в данном случае.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 146. Несанкционированный доступ к компьютерной информации.
2. Статья 183. Незаконное использование объектов авторских и (или) смежных прав.
3. Статья 183.1. Нарушение электронной подписи.
4. Статья 138. Нарушение конфиденциальности переписки, телефонных разговоров.
5. Статья 146.1. Незаконное получение и использование персональных данных.
6. Статья 188. Нарушение авторских и (или) смежных прав в результате незаконного доступа к информации, защищенной соответствующим образом.

Однако, эти статьи не могут быть непосредственно применены к данному случаю без более подробного изучения документов и обстоятельств дела. Я рекомендую обратиться к юристу для получения более конкретного и точного ответа в соответствии с законодательством РФ.