Составление уведомления и акта на дисциплинарное взыскание. Компетенция кадрового работника и правила приказа без объяснительной записки

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации уведомление и акт на дисциплинарное взыскание, а также приказ о наложении дисциплинарного взыскания должны быть составлены в письменной форме должностным лицом, отвечающим за вопросы дисциплины и порядка в организации. Кадровый работник не является должностным лицом, отвечающим за вопросы дисциплины и порядка в организации, и не может издавать приказы на наложение дисциплинарного взыскания на основании только служебной записки через 5 дней без объяснительной записки работника и других документов.

Для решения данного вопроса понадобится трудовой кодекс Российской Федерации, закон о государственной гражданской службе РФ, и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, в случае дисциплинарного взыскания должностное лицо, которое вынесло решение о взыскании, должно составить соответствующий акт в течение трех дней со дня вынесения решения (статья 192 ТК РФ).

Касательно составления уведомления об административном взыскании, федеральный закон "Об административных правонарушениях" не содержит требований к документам, которые должны быть приложены к уведомлению. Однако уведомление должно содержать существенные сведения о факте правонарушения, обстоятельствах его совершения и назначаемом взыскании.

Кадровый работник не имеет права вынесения решения о наложении дисциплинарного взыскания, а также не является должностным лицом, которое должно составлять документы по данному вопросу. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания может быть вынесен только должностным лицом, которому в соответствии с законодательством и полномочиями работодателя предоставлена такая возможность.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо собрать документы, свидетельствующие о факте совершения нарушения, а также правила и процедуры для наложения дисциплинарного взыскания в организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 72 ТК РФ "Комиссии по трудовым спорам".
2. Статья 77 ТК РФ "Порядок проведения дисциплинарных взысканий".
3. Статья 108 ТК РФ "Время подготовки дисциплинарного взыскания".
4. Статья 132 ТК РФ "Права и обязанности работника".
5. Статья 133 ТК РФ "Права и обязанности работодателя".
6. Статья 137 ТК РФ "Документирование трудовых отношений".
7. Статья 189 ТК РФ "Приказы".
8. Статья 190 ТК РФ "Требования к содержанию приказа".

Ответ на вопрос: кадровый работник не имеет права издать приказ на основании только служебной записки через 5 дней без объяснительной записки работника и других документов. Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо составление уведомления о наложении дисциплинарного взыскания и акта о нарушении трудовой дисциплины с учетом требований соответствующих статей Трудового кодекса РФ.