Составление акта и требование объяснительной записки: ваше руководство в ситуации отсутствия работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 968606
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен потребовать объяснительную записку от работника в течение трех рабочих дней после составления акта по поводу отсутствия работника на рабочем месте.
Для решения данного вопроса юристу потребуются следующие документы:
Трудовой договор с работником, которого касается вопрос об отсутствии на рабочем месте.
Акт об отсутствии работника на рабочем месте, составленный представителем работодателя или ответственным лицом.
Внутренние правила организации, регламентирующие порядок отсутствия работника на рабочем месте.
Кодекс труда Российской Федерации, Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", которые устанавливают правовые основы для регулирования трудовых отношений.
На основе этих документов можно определить порядок и сроки, в течение которых работодатель должен требовать от работника объяснительную по поводу его отсутствия на рабочем месте и применять соответствующие меры в случае нарушения трудовых обязанностей.
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя при нарушении трудовой дисциплины работником".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы