Акт об отсутствии автора запроса: подтверждение отсутствия на рабочем месте и требование объяснительной записки

В данной ситуации рекомендуется составить подробную объяснительную записку, в которой указать все известные факты и доказательства, подтверждающие ваше отсутствие на рабочем месте в указанное время, а также о неправомерном составлении акта об отсутствии на месте работы. Необходимо указать о несогласии со временем указанным в акте и привести доказательства. Также рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия распоряжения управляющего менеджера по персоналу о составлении акта об отсутствии работника на рабочем месте;

2. Копия акта об отсутствии работника на рабочем месте;

3. Документы, подтверждающие отсутствие работника на рабочем месте (например, отметка об присутствии в другом городе, подтверждение от сотрудников другой организации и т.д.);

4. Копии подписанных работниками, присутствующими на рабочем месте, актов;

5. Объяснительная записка работника.

На основании представленных документов адвокат должен будет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Например, в данной ситуации будет необходимо разобраться, почему один из сотрудников организации подписал акт на следующий день, а также прояснить, были ли подписаны все необходимые стороны акта. В результате адвокат сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по защите прав работника в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 81 ТК РФ "Оформление приказа о наложении взыскания"

Статья 126 ТК РФ "Дисциплинарные взыскания"

Статья 145 ТК РФ "Распорядительные документы организации"

Статья 149 ТК РФ "Правила внутреннего трудового распорядка"

Статья 331 ТК РФ "Трудовая дисциплина"

Также может потребоваться изучение внутренних документов организации, регулирующих порядок составления и подписания актов об отсутствии на рабочем месте.