Дисциплинарное взыскание: сомнения в его правомерности без обьяснительной записки от автора и с докладной главного инженера

Здравствуйте! При рассмотрении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать, что обязательным требованием к такому взысканию является наличие доказательств нарушения должностным лицом служебных обязанностей или правил поведения. Отсутствие обоснованных доказательств может привести к незаконному введению дисциплинарного взыскания. Также необходимо уточнить порядок и условия введения дисциплинарного взыскания, предусмотренные законодательством и/или локальными нормативными актами организации. В данной ситуации необходимо обратить внимание на наличие актов главного инженера по поводу предполагаемого нарушения. Если обьяснительной противоречит докладной, то нужна детальная проверка обстоятельств.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы и информацию: 1. Копия дисциплинарного взыскания; 2. Документальное подтверждение наличия обязанности подготовить обьяснительную записку; 3. Информация о том, кто является ответственным лицом за подготовку докладной и обьяснительной записок; 4. Документальное подтверждение о том, что вы не были уведомлены о необходимости подготовить обьяснительную записку.

Только после проведения анализа указанных выше документов и информации можно сделать вывод о правомерности дисциплинарного взыскания в отношении конкретного случая.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, если речь идет о дисциплинарном взыскании в сфере трудовых отношений, то применение может найти статьи Трудового кодекса РФ: статья 192 "Договоренность о дисциплинарном взыскании", статья 193 "Виды дисциплинарных взысканий", статья 194 "Процедура наложения дисциплинарного взыскания". Если было нарушено процедуру наложения дисциплинарного взыскания или дисциплинарное взыскание наложено без уважительных причин или фактически не соответствует мере дисциплинарного взыскания, то также могут быть привлечены статьи ТК РФ о защите прав работника (статьи 5, 17, 19), общие положения о правовой ответственности (статьи 1 - 15) и другие.