Работа логопедом: проверка документации, написание докладной, дисциплинарное взыскание

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить правила внутреннего трудового распорядка и положения о дисциплинарной ответственности в организации, где работает логопед. В целом, работодатель имеет право на проверку документации в отсутствие работника по уважительной причине, а также на применение дисциплинарных взысканий в соответствии с трудовым законодательством, если выявляются нарушения трудовой дисциплины и/или нарушения трудового договора. Однако, конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только после ознакомления с документами и положениями организации.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующую документацию:

1. Копию докладной об отсутствии логопеда на рабочем месте во время проверки.
2. Копию документа об уведомлении логопеда об начале проверки.
3. Копию документа о назначении временного исполняющего обязанности логопеда в период отсутствия основного работника.
4. Копию документов, которые претензионно не устранились в результате проверки.
5. Копию документа о вынесении дисциплинарного взыскания - строгого выговора.

Но я должен отметить, что без подробных обстоятельств невозможно дать более конкретные сведения относительно законности такого действия работодателя. Если работодатель действовал в соответствии с законодательством о труде и правилами работы, установленными в организации, то такое решение может считаться законным. В любом случае, в этой ситуации лучше обратиться к опытному юристу, чтобы он мог более подробно рассказать о правах и обязанностях работника и работодателя в данной ситуации.

Статья 46 Трудового кодекса Российской Федерации: требования к дисциплинарному взысканию;

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок вынесения дисциплинарного взыскания;

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации: ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника, включая правила вынесения дисциплинарного взыскания.