Как решить проблему сотрудника, разговаривающего по телефону во время смены и не реагирующего на замечания: написание эффективной докладной

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять свои должностные обязанности в полном объеме и в установленные сроки. Разговоры по телефону во время смены могут затруднять выполнение работы и иметь отрицательное влияние на продуктивность труда. В докладной следует отразить факты нарушения работником трудовых обязанностей, привести соответствующие доказательства (например, записи камеры наблюдения, свидетельские показания других сотрудников), а также предложить меры по устранению этого нарушения. Огрызание на замечания является также недопустимым поведением, которое может быть дополнительно отражено в докладной.

Для написания докладной о нарушениях работника, необходимо следующее: 1. Трудовой договор или соглашение, в котором описаны права и обязанности работника. 2. Внутренние правила организации, которые регулируют поведение работников на рабочем месте. 3. Свидетельские показания других сотрудников, которые были свидетелями нарушения. 4. Любые другие доказательства, которые могут подтвердить факт нарушения работника.

Для написания докладной необходимо подробно описать ситуацию, в которой было совершено нарушение, указать дату, время и место происшествия, а также сделать вывод о том, что действия работника нарушали трудовой договор и внутренние правила организации, а также повлияли на работу коллектива.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания", статья 192 Трудового кодекса РФ "Причины увольнения по инициативе работодателя".