Написание заявления: добровольное или принужденное? Узнайте об выговоре и докладной вместе с ним

В данной ситуации необходимо проанализировать условия трудового договора и внутренних правил организации, чтобы определить, были ли правомерны действия работодателя в отношении оформления заявления, вынесения выговора и принуждения к подписанию документов. Также следует учитывать обстоятельства, которые привели к написанию заявления, и возможные нарушения со стороны работника. В любом случае, важно уточнить все обстоятельства данной ситуации и проверить соответствие действий работодателя требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Заявление, которое Вы написали 18 марта и которое было принесено в отдел кадров;

2. Выговор, который Вам был принесен на 4-й день после написания заявления;

3. Докладную на Вас с кучей фактов нарушений;

4. Трудовой договор, если такой имеется;

5. Внутренние документы компании, которые регулируют процедуру принятия заявлений и наложения дисциплинарных взысканий.

Если у Вас возникли конкретные юридические вопросы, рекомендую обратиться к специалисту в данной области.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение, изменение и расторжение трудового договора". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменные формы документов".