Дисциплинарное взыскание без объяснительной записки: что делать и как защититься?

При вынесении дисциплинарного взыскания в отношении работника, работодатель должен затребовать у него письменное объяснение по поводу нарушения трудовой дисциплины (ст. 193 Трудового кодекса РФ). Если работник отказывается представить объяснение или не представляет его в установленный срок, работодатель вправе принимать решение на основании имеющихся фактов.

Если работник не затребовал объяснительную записку в течение двух рабочих дней и акта об отказе от нее нет, то работодатель не смог выполнить процедуру, установленную законодательством в отношении работника, и дисциплинарное взыскание, вынесенное без предварительного запроса объяснений, не будет считаться правомерным.

В данной ситуации работодатель не мог вынести выговор без выполнения процедуры, установленной Трудовым кодексом РФ, с учетом того, что работник не получал запрос на предоставление объяснительной записки и не делал отказа от нее. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством РФ.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Копия приказа (распоряжения) о вынесении дисциплинарного взыскания без объяснительной записки.

2. Копия трудовой книжки с записью о вынесении дисциплинарного взыскания.

3. Копия протокола заседания комиссии, вынесшей решение о вынесении дисциплинарного взыскания.

4. Копия акта об отказе от объяснительной записки, если таковой имеется.

5. Копия акта об отказе от подписания приказа о вынесении дисциплинарного взыскания, если таковой имеется.

6. Копия выписки из коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, регламентирующих порядок вынесения дисциплинарных взысканий.

7. Копия выговора.

На основании этих документов можно провести анализ ситуации и принять дальнейшие меры, например, обратиться в суд для оспаривания вынесенного дисциплинарного взыскания и/или выговора. Кроме того, следует обратиться к представителю профсоюза или юридической консультации для получения подробной консультации и оценки ситуации.

статья 193 ТК РФ.