Копия служебной записки: правомерность требований сотрудника и дисциплинарное взыскание

Данное требование сотрудника является правомерным, поскольку в соответствии с законодательством Российской Федерации каждый работник имеет право на ознакомление с документами, связанными с его трудовой деятельностью, включая служебные записки и материалы, которые могут повлиять на вынесение ему дисциплинарного взыскания. Также следует отметить, что любые ограничения права на ознакомление с указанными документами должны быть установлены законом или иными нормативными актами, что в данном случае не предусмотрено.

В данном случае необходимым документом является служебная записка руководителя, которая послужила основанием для вынесения дисциплинарного взыскания. Если служебная записка была составлена в письменном виде, то ее копия также должна быть предоставлена сотруднику.

Согласно Федеральному закону от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", государственный гражданский служащий имеет право на ознакомление с документами, связанными с его служебной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Таким образом, правомерны требования сотрудника на предоставление копии служебной записки, являющейся основанием для вынесения ему дисциплинарного взыскания.

Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки и иных документов, подтверждающих трудовую деятельность работника". Статья 23 Конституции Российской Федерации "Права и свободы человека и гражданина". Статья 24 Конституции Российской Федерации "Гарантии свободы личности".