Несправедливое дисциплинарное взыскание: зачем работодатель оштрафовал сотрудника за болезнь?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на временную нетрудоспособность при болезни. Работодатель должен быть уведомлен о больничном листе, однако, как видно из предоставленной информации, работодатель уже имел информацию о состоянии здоровья работника, так как его заместитель и делопроизводитель были предупреждены. С учетом этого, работодатель не имел права начинать процедуру дисциплинарного взыскания и объявления выговора. На основании данной ситуации, было бы корректным обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов на рабочем месте.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка о закрытой черепно-мозговой травме, выданная врачом.
2. Больничный лист, оформленный с 22 мая 2021 года.
3. Заявление на отпуск.

Кроме того, необходимо иметь на руках копию трудового договора, в котором указана ваша должность и условия труда, а также акт о составлении объявления выговора и акт о вашем отсутствии на рабочем месте.

Для того, чтобы защитить свои права и интересы, рекомендуется обратиться к юристу и получить консультацию относительно дальнейших действий. В данном случае возможно, что работодатель не выполнил свои обязанности по уведомлению органов социального страхования о выплате пособий вследствие заболевания. Однако, без полного изучения документов и обстоятельств конкретного дела точную и детальную консультацию дать невозможно.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 88 "Процедура принятия на работу и увольнения" - Статья 190 "Перенос сроков ежегодного отпуска и его отзыв" - Статья 192 "Сроки, порядок и оплата временной нетрудоспособности работника" - Статья 193 "Уведомление работодателя о временной нетрудоспособности работника" - Статья 194 "Гарантии работнику при временной нетрудоспособности" - Статья 81 "Права и обязанности работника по трудовому договору" - Статья 76 "Дисциплинарное взыскание"