Работодатель назначил дисциплинарное взыскание и вычел 300 рублей из зарплаты гражданина Амосова - законно ли это?

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работникам, которые нарушают трудовую дисциплину, однако такое взыскание должно быть пропорциональным нарушению. В данном случае, если работник был застукан за нетрезвую работу, работодатель мог бы применить более строгий вид взыскания, например, предупреждение или выговор, однако вычет из зарплаты не представляется пропорциональным нарушению. Следовательно, действия работодателя, направленные на взыскание через вычет из зарплаты, незаконны.

Необходимыми документами для решения данного вопроса являются: - Коллективный договор (если имеется); - Трудовой договор между работодателем и гражданином Амосовым; - Положение о дисциплине или иные правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации; - Справка о нарушении гражданином Амосовым трудовых обязанностей; - Распоряжение работодателя об удержании денежных средств из заработной платы гражданина Амосова.

Действия работодателя могут быть признаны законными, если у работодателя имеется положительное заключение комиссии по делам алкоголизма и наркомании. В этом случае работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ. Однако, если подобных документов нет, то удержание денежных средств из заработной платы незаконно и может быть оспорено гражданином Амосовым в судебном порядке.

Согласно данной ситуации, следующие статьи закона могут быть применимы:

• Статья 188 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Вычеты из заработной платы"
• Статья 20 Федерального закона "О защите прав работников" "Запрещение принуждения к выполнению работника каких-либо действий, связанных с исполнением трудовых обязанностей"