Перерасчет отпускных: Работодатель вычел деньги без предупреждения - правомерно ли это?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не может быть заменен выплатой денежной компенсации. При неиспользовании отпуска по уважительной причине, такой как болезнь, работодатель обязан перенести отпуск на другое удобное для работника время. Однако, если работник самостоятельно отказался от переноса отпуска или не использовал его в течение двух лет после окончания календарного года, установленного для его использования, работодатель может в соответствии с законодательством произвести перерасчет за неиспользованный отпуск. При этом, работодатель обязан предупредить работника о перерасчете и о возможности использования отпуска или его переноса.

Следовательно, работодатель имеет право произвести перерасчет за неиспользованный отпуск и удержать соответствующую сумму из зарплаты работника. Однако, работодатель обязан предупредить работника о перерасчете и о возможности использования отпуска или его переноса.

Для решения данного вопроса необходимо получить и ознакомиться с копией трудового договора и коллективного договора (если он имеется), а также с трудовой книжкой работника. Если средства были удержаны без предупреждения, то требуется проверить, было ли это предусмотрено трудовым договором или иным регулирующим документом. Также необходимо ознакомиться с документами, подтверждающими перерасчет недогуленных отпускных, а именно расчетными листками по заработной плате и решением работодателя о перерасчете.
Кроме того, необходимо оценить соответствие действий работодателя требованиям трудового законодательства и иных правовых актов, которые могут регулировать данный вопрос. В некоторых случаях, возможно, потребуется обращение в суд или в инспекцию по труду, чтобы решить данный вопрос и защитить свои права.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за причинение убытков работодателю".

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение размера компенсации вреда, причиненного работодателю".

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации " Ответственность сторон по трудовым спорам".