Работодатель хочет уволить инженера без предупреждения из-за непрофильности образования: правомерно ли это?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но этот процесс должен быть согласован с работником письменно. При этом, работодатель должен предоставлять сообщение (уведомление) о расторжении договора не менее чем за 2 недели до его расторжения, либо компенсировать работнику соответствующую сумму денег вместо сообщения об отстранении.

В данном случае, работодатель не представил уведомление об отстранении работника, и аргументировал расторжение договора непрофильностью образования. Однако, если при принятии на работу вопрос непрофильности образования не был запрошен, то работодатель не имеет права расторгать трудовой договор по данной причине. В такой ситуации работник может обратиться в суд для оспаривания расторжения договора и требования возмещения своих прав на основе недополученной зарплаты, начисленных соцстрахований и компенсаций.

Для решения данного вопроса прежде всего необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации, а также с документами, регулирующими профессиональную деятельность и образование в данной области.

На основании предоставленных фактов можно сделать вывод о том, что работодатель не предупредил вас о возможности расторжения трудового договора по основанию непрофильности вашего образования, при приеме на работу. Такое действие со стороны работодателя может быть нарушением трудового законодательства.

Помимо этого, в соответствии с трудовым законодательством РФ, при расторжении трудового договора должны выплачиваться все причитающиеся по закону выплаты и компенсации.

Для разрешения данной ситуации можно обратиться за помощью к юристам или специалистам по трудовому законодательству, они помогут оценить риски и подготовить соответствующую документацию в защиту ваших интересов, а также защитить права работника в данной ситуации.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 178 ТК РФ - признание условия трудового договора недействительным;

Статья 282 ТК РФ - права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 372 ТК РФ - уведомление о прекращении трудового договора.