Кража в магазине: СБ хочет уволить сотрудника, разговаривавшего в нерабочее время с знакомым, совершившим кражу. Правомерно ли увольнение?

Решение о возможности увольнения подруги должно основываться на установленных органами внутреннего контроля фактах ее причастности к краже. Если таких фактов не обнаружено, то увольнение сотрудника владельцами магазина из-за того, что она общалась с знакомым во время его нахождения в магазине в нерабочее время, является незаконным и может быть обжаловано в компетентных органах. В целом, при определении законности увольнения сотрудника необходимо учитывать все обстоятельства конкретного случая.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с внутренними правилами магазина и трудовым договором между работником и магазином, где могут быть прописаны правила поведения работников в магазине, ответственность за сохранение товаров и тайну, а также условия увольнения по данной причине.

Дополнительно могут понадобиться документы, подтверждающие факт хищения, например, акт проверки магазина на наличие краж, акт оформления протокола об административном правонарушении или иной документ, подтверждающий факт совершения хищения.

Также необходимо учитывать обстоятельства ситуации, например, была ли подруга вовлечена в совершение кражи, имела ли она доступ к товарам и т.д. В любом случае, работодатель должен следовать законодательству Российской Федерации и не превышать свои полномочия в процессе увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 190 Гражданского кодекса РФ "Принципы ответственности договорных сторон"; Статья 1 Федерального закона от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ "О борьбе с легализацией (отмыванием) доходов, полученных преступным путем, и финансированием терроризма".