Объяснительная сотрудника: Право не посещать собрания в нерабочее время в детском саду

Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, собрания с работниками могут проводиться на рабочем месте или во внеурочное время. Однако, обязательное участие в таких собраниях определяется законодательством и не может быть налагаемо на работника в любые дни и часы. Следовательно, если в нерабочее время работнику предлагается участвовать в собрании, он имеет право отказаться, за нарушение которого не может быть наказан.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем, в котором могут быть указаны условия, требующие посещения собраний или совещаний в рабочее и нерабочее время.

2. Коллективный договор или локальный нормативный акт (например, положение о собраниях, инструкция о порядке проведения собраний), если они есть в организации.

3. Письменные требования работодателя о посещении собрания в нерабочее время и объяснительной записи о причинах отсутствия.

4. Консультации специалистов по трудовому праву для получения полной информации о правах и обязанностях работников и работодателей по данному вопросу в соответствии с Законом "О труде".

Ответ на вопрос, имеет ли работник право не ходить на собрания в нерабочее время, зависит от содержания документов, указанных выше. Если трудовой договор или коллективный договор не требуют посещения собраний в нерабочее время, то работник имеет право отстоять свое мнение и не пойти на собрание. В противном случае работодатель может требовать от работника посещения собрания в нерабочее время, однако право работника на объяснительную запись о причинах отсутствия в соответствии с Законом "О труде" также должно быть уважено.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Трудовой кодекс РФ: статья 63 - права и обязанности работника; 2) Коллективный договор (если таковой имеется) - положения о порядке созыва и проведения собраний работников; 3) Постановление Правительства РФ от 30.06.2005 N 344 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка": статьи 11 и 12 - порядок уведомления работников о предстоящих мероприятиях, связанных с работой; 4) Разъяснение Минтруда России от 29.12.2003 N 16-4/10 "О собраниях работников": содержание объявления о собрании, права и обязанности работников в отношении участия в собраниях.