Работа в нерабочее время: права и обязанности сотрудника и работодателя. Какие требования могут быть выдвинуты?

Работодатель имеет право отправлять сообщения работникам в нерабочее время, если в трудовом договоре или внутреннем документе предусмотрены такие случаи. Однако, работник вправе отказаться от выполнения работы в нерабочее время, если это не соответствует условиям трудового договора. Кроме того, если работник по каким-либо причинам не может явиться на работу в указанное время, он должен предупредить начальство об этом заранее.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить условия трудового договора между работником и работодателем, а также законы и нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Если в трудовом договоре не указано время работы, то работодатель имеет право звать работника на работу в любое время с соблюдением допустимых ограничений по продолжительности рабочего времени, отдыха и др. Если же в трудовом договоре прописаны часы работы, которые не совпадают с временем, когда было написано SMS-сообщение, то работодатель не имел права требовать явиться в данный момент на работу.

Следует также обратить внимание на то, было ли согласовано с работником дополнительное соглашение о работе в нерабочие дни или в нерабочее время, а также наличие обычая работы в определенное время или нестандартный график работы.

Для решения данного вопроса, рекомендуется связаться с работодателем, обсудить эту ситуацию и попросить уточнения о стремительном вызове на работу в нерабочее время. Если не удается решить ситуацию одновременно, рекомендуется обратиться в юридическую консультацию. Также рекомендую сохранить все SMS-сообщения в случае возможных дальнейших споров.

Настоящий вопрос может регулироваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьями 91, 92 и 93. Однако, конкретный ответ на данный вопрос возможен лишь после получения дополнительной информации и проработки конкретных обстоятельств ситуации в целом.