Правила работы в нерабочее время: обязанности работодателя и работника

Работодатель должен извещать работника о выходе на работу в нерабочее время при помощи документа, подлежащего передаче лично работнику или отправке по почте с уведомлением о вручении. Если работник не является на работу в нерабочее время без уважительных причин, это может быть квалифицировано как нарушение трудовых обязанностей и привести к дисциплинарной ответственности, в том числе к применению мер дисциплинарного взыскания, таких как выговор. Однако, если в трудовом договоре отсутствуют положения о том, как работодатель должен связываться с работником в случае выхода на работу в нерабочее время, работодатель не может применять дисциплинарные меры без предварительного извещения работника о таком способе связи.

Для решения данного вопроса работодатель должен изучить трудовой договор с данным работником и убедиться, что вызов работника на работу в нерабочее время допустим в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также согласован с работником.

Если в трудовом договоре прописано, что работодатель имеет право вызывать работника на работу в нерабочее время, то работник обязан являться на работу в установленное время.

Однако работодатель также обязан извещать работника о выходе на работу в нерабочее время в разумное время и в установленном порядке, например, по электронной почте, через сообщение в мессенджере или в газете объявлений. В случае, если работник не является на работу в нерабочее время без уважительных причин и без предварительного уведомления работодателя, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание (выговор, замечание) за нарушение трудовой дисциплины.

Окончательные выводы по конкретной ситуации могут быть сделаны только после изучения трудового договора и других документов, касающихся данного вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74, 75 и 77, а также статья 192 Гражданского кодекса Российской Федерации.