Штрафы за нарушения в нерабочее время: правомерность и права работника

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей, если это нарушение было совершено в нерабочее время. Таким образом, наказание работника штрафом за нарушение, которое было совершено в нерабочее время (по условиям трудового договора), является незаконным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор, чтобы убедиться в рабочем графике работника; 2) Правила внутреннего трудового распорядка, чтобы проверить соответствие действий работника установленным правилам и процедурам; 3) Документ, подтверждающий факт вынесения штрафа службой безопасности; 4) Свидетельские показания работника, находившегося рядом с кабинетом в момент открытия сейфа.

Будет необходимо проанализировать эти документы и дать вывод о том, является ли наказание работника по результатам проверки службой безопасности законным или нет. Важно также учитывать, что возможны специфические правила для данной организации или отрасли, которые могут повлиять на решение вопроса.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81 и 139; - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 19.7.