Права работника: когда можно находиться на работе в нерабочее время. Юридическое мнение

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе находиться на территории работодателя в свое нерабочее время, если это не причиняет вреда работодателю и не нарушает трудовую дисциплину. Следовательно, если вы находились на территории магазина во время своего нерабочего времени без причинения вреда работодателю и нарушения трудовой дисциплины, то вы имеете право находиться там. Также, старший кассир не имеет права настаивать на том, что работник не имеет права находиться на территории магазина в свое нерабочее время, если это не противоречит Трудовому кодексу и нормам внутренних документов работодателя. Если старший кассир неоднократно будет препятствовать вашему пребыванию на территории магазина в свое нерабочее время без причины, то это может рассматриваться как дисциплинарное нарушение.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт работника с магазином, где работает автор вопроса.

2. Внутренний табель учета рабочего времени в магазине, где указывается время начала и окончания рабочей смены.

3. Кодекс труда Российской Федерации, который содержит правила обеспечения безопасности и здоровья работников, а также положения об использовании рабочего времени.

4. Коллективный договор или приказ работодателя, которые могут содержать ограничения на пребывание работников на рабочем месте в нерабочее время.

5. Информация о процедуре обжалования действий старшего кассира или других руководителей магазина, если автор вопроса считает, что его права были нарушены.

На основании вышеуказанных документов можно оценить правомерность действий старшего кассира и определить возможные правовые последствия для автора вопроса. При этом необходимо учитывать, что работодатель имеет право установить определенные правила поведения для работников даже во время нерабочего времени, но эти правила должны быть законными и не противоречить законодательству РФ о труде.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть описаны условия труда и права и обязанности сторон.

2. Коллективный договор, если он заключен в данной организации.

3. Внутренние правила организации, в которых должны быть прописаны правила поведения и работы работников в нерабочее время.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором прописаны правила поведения работников в нерабочее время и возможные санкции за нарушение этих правил.

В данной ситуации старший кассир вправе предупреждать работника о нарушении правил внутреннего трудового распорядка компании, если эти правила были описаны в трудовом договоре или внутренних правилах организации. В соответствии с законом, работник не имеет права находиться на рабочем месте в нерабочее время без разрешения работодателя. Если работник нарушает этот порядок, работодатель может запретить ему посещать рабочее место в нерабочее время или применить более строгие меры дисциплинарного взыскания. Однако, если в трудовом договоре или внутренних правилах организации не указались ограничения по посещению рабочего места в нерабочее время, то работник не может быть привлечен к ответственности за нарушения правил.

• Статья 137 Трудового кодекса РФ - о правах работника на отдых в рабочее времени и предоставлении ему времени на отдых и питание.
• Статья 201 Трудового кодекса РФ - об ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины.
• Статья 192 Трудового кодекса РФ - о системе дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику за нарушение трудовой дисциплины.
• Статья 35 Закона РФ "О торговле" - о порядке работы торговых предприятий.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" и статья 29 Федерального закона "О торговле" "Режим работы торговой организации".