Как долго можно находиться на больничном по ТК РФ: ограничения и права работника

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе находиться на больничном листе, оплачиваемом работодателем, не более чем 15 календарных дней от одного заболевания, а в случае осложнения заболевания или хронического заболевания - не более чем 4 месяца в течение года, если в течение предыдущего года он отработал не менее 6 месяцев.

С учетом вышеизложенного, работник находясь второй раз на больничном может находиться на больничном не более чем 4 месяца в течение года, если он отработал не менее 6 месяцев в предыдущем году. Если он не превышает данный срок, то он не нарушает каких-либо сроков пребывания на больничном листе. Работник имеет право на продление больничного листа по медицинским показаниям, и работодатель не имеет права уволить работника, находящегося на больничном листе, без в соответствии с законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и законам, регулирующим отпуск по болезни. В соответствии с ТК РФ, работник имеет право на оплату больничного листа не более чем за 180 календарных дней в году. Если работник был на больничном листе два раза за год, то он может находиться в течение года на больничном сроком не более 240 дней. Если работник не нарушал установленный срок нахождения на больничном листе, то работодатель не имеет права уволить его за эту причину. Однако, если работник отсутствует на работе без уважительной причины более пяти дней, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Для подтверждения срока нахождения на больничном листе работнику необходимо предоставить работодателю медицинские документы, отражающие даты начала и окончания больничного листа, а также продленного срока выдачи больничного листа при продолжении лечения.

Статья 49 ТК РФ - абз. 1 п. 1 и п. 2 в части применения максимального срока нахождения работника на больничном. Статья 192 ТК РФ в части ответственности работодателя за нарушение прав работника в связи с заявлением об увольнении в связи с нахождением на больничном.