Как долго можно находиться на больничном, не потеряв работу: опыт сотрудника МВД с маленьким ребенком и инвалидным сыном

Сотрудник имеет право на временную нетрудоспособность не более чем 183 календарных дня, однако данный срок может быть продлен по решению врачей, самое большое, что может быть продлено, это до полугода. При продолжительной нетрудоспособности работника работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством. Но при этом работодатель должен соблюдать определенные формальности и не нарушать права работника, например, согласовать с медицинской комиссией возможность расторжения трудового договора. В данном конкретном случае рекомендую обратиться за консультацией к юристу для уточнения деталей и возможных действий.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие болезни и временную нетрудоспособность, а также документы, подтверждающие наличие ребенка-инвалида и право на дополнительные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также требуется рассмотреть трудовой договор и иные документы, которые регулируют трудовые отношения с работодателем, в данном случае - МВД. По установленным законодательством срокам нетрудоспособности, работник имеет право на оплату больничного листа не более чем за 120 дней в году. Однако, есть возможность продления этого срока в случае осложнений или необходимости детского ухода, что может повлиять на вопрос о возможности сохранения рабочего места. В конкретной ситуации рекомендуется обжаловать сокращение и совместно рассмотреть возможность сохранения рабочего места в других условиях с учетом конкретных обстоятельств.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от работы по состоянию здоровья", "Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение в связи с болезнью работника или ребенка-инвалида", "Статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья" и "Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос ежегодного отпуска".