Как правильно организовывать работу воспитателя в нерабочее время и во время каникул: правомерность и оплата

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен уведомлять работника о его трудовых обязанностях не позднее, чем за две недели до начала работ. Также работодатель должен соблюдать трудовое законодательство, включая оплату труда работников и соблюдение правил охраны труда.

Выводить учителя воспитателем в нерабочую неделю без ее письменного согласия может быть неправомерно, так как это не соответствует ее трудовым обязанностям. Однако, если такая работа предусмотрена трудовым договором, то работодатель может ее требовать.

В отношении детей, чьи родители не попали под Указ президента, следует уточнить требования соответствующих правовых актов и положений учреждения, в котором вы работаете. Оплата за это время работы зависит от условий вашего трудового договора и действующего законодательства. Приказы от РОО или руководителя могут быть необходимы для уточнения правил о воспитании детей в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Указ Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". 2. Производственный календарь на текущий год. 3. Трудовой договор между учитель-логопедом и работодателем. 4. Локальные нормативные акты образовательного учреждения (Положение о ДОО, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор).

Отвечая на конкретные вопросы, которые были заданы в обращении: 1. Согласно Указу Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года были объявлены нерабочими днями. Если воспитатель-логопед не был назначен на работу в этих днях по режиму повышенной готовности или срочно-важным работам, то он не обязан являться на работу в эти дни. 2. Сбор детей из разных групп без согласия учитель-логопеда и наличия соответствующих рекомендаций министерства здравоохранения может означать нарушение санитарного режима и правил организации работы образовательных учреждений. Результатом таких действий может быть распространение коронавирусной инфекции. 3. Вопрос об оплате труда воспитателя-логопеда в нерабочие дни следует уточнить в бухгалтерии образовательного учреждения. Однако, если учитель-логопед не был назначен на работу в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года и не давал согласия на работу в нерабочие дни, то данный период может быть оплачен по ставке заработной платы, установленной его трудовым договором. 4. При организации работы образовательного учреждения в условиях нештатной ситуации следует руководствоваться локальными нормативными актами и рекомендациями Министерства просвещения РФ и Роспотребнадзора. Для назначения на работу воспитателя-логопеда в нерабочие дни должен быть соответствующий приказ руководства образовательного учреждения.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по охране труда работников.

2. Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации - право на отдых и его гарантии.

3. Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации - использование внеплановых переработок.

4. Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" - график нерабочих дней.

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - возможные санкции за нарушение трудового законодательства.