Работа на следующей неделе: что нужно знать от работодателя | Организация, предоставляющая продукты первой необходимости | Отдел Нестле не поставляет такие продукты | Мерчендайзеры работают в магазинах, офис на удалении | Незащищенность работников: проблемы и решения | Право работодателя на работу в нерабочее время: вопросы и ответы

Работодатель может заставлять сотрудников работать на выходных и официально перенести рабочий график на это время, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, или если работники согласны на такие условия. Однако, в данном случае, если вы не согласны работать на не рабочей неделе, Вы можете отказаться от такого предложения, но это может повлечь за собой определенные последствия для Вас. С учетом текущей ситуации с COVID-19, работодатель обязан обеспечить своих сотрудников минимальными средствами защиты и предоставлять условия для безопасного труда. Если этого не происходит, то работники имеют право обратиться в соответствующие государственные органы контроля за безопасностью труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника; 2. Устав организации; 3. Коллективный договор (если он существует); 4. Письмо генерального директора компании, в котором указано о продолжении работы на следующей неделе; 5. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы связанные с работой в период особых условий, например, законы и указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и другие, а также рекомендации Роспотребнадзора в соответствии с действующими мерами противодействия распространению COVID-19.

Ответ на вопрос по поводу того, имеет ли право работодатель заставлять сотрудников работать на нерабочей неделе может быть дан только на основе сопоставления данных документов и нормативно-правовых актов, регулирующих данную сферу деятельности, а также оценке степени риска для здоровья работников, что определяется рекомендациями Роспотребнадзора.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации: рабочее время и время отдыха.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата труда в выходные и праздничные дни.

Статья 213.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: нарушение порядка организации и проведения трудовой деятельности, повлекшее невыполнение работниками трудовых обязательств.