Требование выезда на работу в нерабочее время: что говорит закон и трудовой договор

Нет, работодатель не имеет права заставлять работника выезжать на сработку сигнализации в нерабочее время, если это не было предусмотрено в трудовом договоре или должностной инструкции. Рабочий график и условия труда должны быть установлены согласно трудовому законодательству, а изменения в них должны происходить с согласия работника. Если работодатель нарушает законодательные нормы, работник имеет право обратиться к соответствующим органам защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Должностная инструкция работника; 3. Соглашение о работе в нерабочее время, если такое имеется; 4. Нормативные акты и законодательные акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем в Российской Федерации.

Если в документах не указано, что работник должен выезжать на сработку сигнализации в нерабочее время, то работодатель не имеет права заставлять работника это делать. В таком случае, работник может отказаться от этой работы без последствий для его трудового положения. Если же работодатель настаивает на выполнении этой работы, несмотря на отсутствие соответствующих условий в документах, работник может обратиться за юридической помощью для защиты своих трудовых прав.

При рассмотрении данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 19, 20, 21); - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 18); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27 и 5.28).