1. Требование справки от психиатра-нарколога при устройстве на работу: что говорит закон? 2. Работодатель и профилактический учет: права и обязанности.

Согласно Закону "Об основах охраны здоровья граждан в РФ", информация о состоянии здоровья работника является конфиденциальной и ее разглашение запрещено. Таким образом, работодатель не имеет права проверять статус профилактического медицинского наблюдения у своих работников без предоставления соответствующих документов и с разрешения работника. Однако, если у вас возникнут какие-то проблемы на работе, работодатель может потребовать соответствующих документов, которые подтвердят ваше состояние здоровья.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Заключение специалиста-психиатра-нарколога о состоянии здоровья работника, если такое требование указано в трудовом договоре или при приеме на работу. 2. Запрос работодателя в медицинское учреждение о наличии у работника состояния на профилактическом учете у специалиста-психиатра-нарколога. 3. Согласие работника на предоставление информации о его здоровье в медицинских учреждениях.

Важно отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, информация о состоянии здоровья работника является конфиденциальной и может быть раскрыта только при наличии согласия работника, либо при обязательном раскрытии в соответствии с законом.

Статья 14 Федерального закона "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"; статья 7.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение правил пользования медицинскими сведениями о состоянии здоровья"); статья 23 Конституции Российской Федерации ("Право на конфиденциальность личной жизни").