Требования работодателя при приеме на работу в охране: паспорт здоровья, осмотр у нарколога и психиатра. Что говорит закон?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан предоставить работникам условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда. Для этого работодатель может требовать от работников предоставления медицинских справок, подтверждающих их годность к определенным видам работ.

Таким образом, в данном случае требование работодателя предоставить паспорт здоровья является законным, если это необходимо для обеспечения безопасности работника и его окружающих на рабочем месте. При этом работодатель не может требовать предоставления каких-либо медицинских данных, не относящихся к конкретной работе работника.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, поскольку он регулирует правовые отношения между работником и работодателем. В соответствии с пунктом 1 статьи 213 ТК РФ работодатель вправе направлять работника на обязательное предварительное медицинское освидетельствование в установленном порядке. Однако, вряд ли указание на предоставление паспорта здоровья соответствует нормам законодательства РФ, так как понятие "паспорт здоровья" не имеет законодательного определения.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо запросить у работодателя подробную информацию о требуемом документе и его законности. Если работодатель настаивает на предоставлении несуществующего документа, то рекомендуется обратиться в соответствующие органы контроля и нормативного регулирования в области здравоохранения и труда.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: 1) Статья 4 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" - определяет требования к медицинским осмотрам. 2) Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает, что работодатель вправе запрашивать справки медицинского характера о состоянии здоровья работника.