Какие справки нужно предоставить при приеме на работу: нарколога, психиатра, о судимости и их расположение в документации

Согласно законодательству Российской Федерации, при приеме на работу работодатель имеет право требовать от работника справки о наличии или отсутствии состояния алкогольной, наркотической или токсикологической зависимости, а также о состоянии здоровья, если это необходимо с учетом характера работы. Справки от нарколога, психиатра и о судимости подшиваются к делу с личными данными работника в соответствии с требованиями законодательства о персональных данных.

Согласно законодательству Российской Федерации, при приеме на работу не требуется предоставлять справки от нарколога и психиатра. Однако, в некоторых случаях работодатель имеет право потребовать предоставления медицинских документов, подтверждающих соответствие работника определенным требованиям.

Что касается справки о судимости, то работодатель имеет право запросить ее у соискателя на определенных вакансиях, например, связанных с охраной государственной тайны или работой с детьми. В таком случае, справка о судимости должна быть предоставлена непосредственно работодателю.

Подшивать документы к кадровому делу следует на основании сопроводительных документов, а также согласно установленным организационным правилам и процедурам хранения и использования персональных данных.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинское освидетельствование работников", статья 21 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц" и статья 13 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию".