Работодатель требует справки от нарколога и психиатра: законно ли это и куда подать жалобу? | Цель - вернуть справки медсестры

Правила прохождения медицинских осмотров и сдачи анализов для работников установлены в статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, прохождение данных медицинских осмотров и сдача анализов является обязательным для работников, занятых на работах с повышенными требованиями к физическим и психическим возможностям, опасными и вредными производствами. Но работодатель не вправе требовать от работника оплаты за прохождение медосмотра. Таким образом, действия работодателя, который требовал от работника оплатить прохождение медосмотра наркологом и психиатром являются незаконными.

По отказу работодателя вернуть справки и компенсировать затраты на их получение, работник вправе обратиться в органы государственной власти, организацию работодателя или в суд, указывая на то, что работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.

Однако, чтобы получить юридическую консультацию и конкретные действия в данном случае, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Работодатель не имеет права требовать от работника предоставления справок от нарколога и психиатра при устройстве на должность медсестры, если это не связано с особенностями работы.

Если работодатель неоднократно требовал выполнения работника обязательств, не связанных с трудовой функцией, просто с целью задержки денежных обязательств, то работник может сообщить об этом в государственную службу инспекции труда.

Для восстановления своих прав в данной ситуации необходимо обратиться в органы службы инспекции труда, предоставив всю необходимую документацию, такую как копии трудового договора, копии справок, доказывающих необходимость их предоставления, а также документы подтверждающие факт отказа работодателя в их возмещении.

Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника сдачу медицинских справок, за исключением случаев, установленных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Также следует обратить внимание на статьи 20 и 21 Трудового кодекса, которые регулируют процесс приема на работу и формирования трудовых отношений между работником и работодателем.

Если работодатель отказывается вернуть справки или компенсировать затраты на их получение, можно обратиться в суд или на территориальный орган Роструда по месту нахождения предприятия (организации), чтобы защитить свои права.