Запрос справки об отсутствии судимости: нужно ли требовать при приеме на работу и в частной клинике?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право запрашивать справку об отсутствии судимости для приема на работу в соответствии с законодательством о труде. В связи с этим, если администратор частной клиники будет работать на постоянной или временной основе, то работодатель имеет право запросить у нее справку об отсутствии судимости. Однако, учитывая категорию клиник (взрослая или детская), может быть дополнительное требование к кандидатам на работу. Например, для работы в детской клинике может потребоваться предоставление справки о наличии или отсутствии судебного преследования по делам, связанными с несовершеннолетними.

Для решения вопроса о необходимости предоставления справки об отсутствии судимости администратору частной клиники, необходимо рассмотреть нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу работодатель обязан проверить соответствие кандидата на соответствующую вакансию требованиям, установленным законодательством о труде, и проинформировать его о режиме работы, условиях и месте работы, размере заработной платы, охране труда и других условиях труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 86 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе требовать от лица, претендующего на занятость определенной должности, представления документов, подтверждающих его квалификацию и опыт работы.

Представление справки об отсутствии судимости, как правило, не требуется при приеме на работу в частную клинику, за исключением случаев, когда такое требование установлено Правилами внутреннего трудового распорядка организации. Однако, работодатель вправе проверять личность, квалификацию и опыт работы кандидата на соответствующую вакансию, представляя соответствующие требования в объявлении о вакансии.

Таким образом, для решения вопроса о необходимости предоставления справки об отсутствии судимости для работы администратором в частной клинике, необходимо ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка организации и потребностями работодателя.

Статьи, применимые в данном случае, могут включать в себя следующее:

1. Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к прохождению медицинского обследования и предоставлению медицинских документов при приеме на работу.

2. Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работника в отношении прохождения медицинского обследования и предоставления медицинских документов при приеме на работу.

3. Статья 13 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц" - требования к предоставлению справок о наличии (отсутствии) судимости для руководителей и участников юридических лиц.

4. Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации - нарушения работником правил поведения, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к соблюдению прав и свобод работника при приеме на работу.